為強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營理念，筑牢風(fēng)險(xiǎn)防線，民生銀行煙臺分行圍繞員工行為管理開展底線宣講，夯實(shí)金融安全基石。

法治底線宣講，深化合規(guī)認(rèn)知。結(jié)合行內(nèi)案例，緊扣合規(guī)管理要點(diǎn)，闡釋合規(guī)內(nèi)控對銀行經(jīng)營的必要性，強(qiáng)調(diào)員工行為管控“無暫停、全天候”。要求全員將合規(guī)審慎理念融入日常，以網(wǎng)格化管理防控人員不當(dāng)行為，為員工行為規(guī)范與風(fēng)險(xiǎn)防控明晰方向，助力筑牢合規(guī)根基。

制度約束細(xì)化，明確行為紅線。民生銀行煙臺分行嚴(yán)格落實(shí)法律法規(guī)與行內(nèi)規(guī)定。依據(jù)《民法典》禁止高利放貸等要求，及國家金融監(jiān)督管理總局、民生銀行內(nèi)部制度，嚴(yán)禁員工參與民間借貸、非法融資。

多元舉措并行，筑牢風(fēng)控屏障。在工作要求落實(shí)上，分行多管齊下：一是注重思想引導(dǎo)，壓實(shí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人“第一責(zé)任人”職責(zé)，通過多種方式推動全體員工充分了解民間借貸的風(fēng)險(xiǎn)與危害，強(qiáng)化自我保護(hù)意識，提升合規(guī)操作的自覺性；二是強(qiáng)化行為約束，開展員工參與民間借貸的專項(xiàng)整治工作，著力培育濃厚的合規(guī)文化氛圍；三是堅(jiān)持源頭管控，招聘時(shí)開展背景調(diào)查，嚴(yán)禁“帶病”上崗及流動。同時(shí)，新員工入職即開展合規(guī)培訓(xùn)，從源頭防控風(fēng)險(xiǎn)；四是持續(xù)動態(tài)監(jiān)督，借助網(wǎng)格化管理模式，重點(diǎn)關(guān)注員工民間借貸、賬戶出借等風(fēng)險(xiǎn)較高的領(lǐng)域，定期開展排查工作。對于發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)妥善處理，營造良好的合規(guī)環(huán)境。

民生銀行煙臺分行堅(jiān)持“主動合規(guī)、全員合規(guī)”，從制度學(xué)習(xí)到行為管控，從入職把關(guān)到持續(xù)監(jiān)督，全方位強(qiáng)化內(nèi)控與員工管理。民生銀行煙臺分行將繼續(xù)深化合規(guī)文化建設(shè)，讓合規(guī)理念貫穿經(jīng)營決策，護(hù)航金融業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展。